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【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報(bào)道】8月14日消息，在線招聘平臺(tái)Bossjob近日在全球范圍內(nèi)推出了50萬(wàn)美元獎(jiǎng)金池的激賞計(jì)劃，開啟“搶人搶?shí)彙薄?/p>

據(jù)介紹，活動(dòng)面向所有在Bossjob注冊(cè)的招聘人員，在2023年8月1日至2023年10月31日期間，通過企業(yè)實(shí)體驗(yàn)證后就有資格參加。

資料顯示，Bossjob將在線聊天引入招聘場(chǎng)景，依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，向B 端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進(jìn)行職位推薦，以此提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對(duì)稱，從而提升求職招聘效率。2018年，Bossjob以此模式在菲律賓招聘市場(chǎng)起步，目前注冊(cè)用戶超過350萬(wàn)，求職者開聊率大于80%，企業(yè)回復(fù)率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右。

Bossjob聯(lián)合創(chuàng)始人Kiat How表示，Bossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個(gè)方面具有優(yōu)勢(shì)。它覆蓋了東南亞多個(gè)國(guó)家的350萬(wàn)人才，且仍在不斷增長(zhǎng)中，人才規(guī)模大、豐富度高，能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求；基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的直聊，讓雇主和求職者隨時(shí)隨地溝通交流，減少了中間環(huán)節(jié)和不必要的流程，體驗(yàn)更好；此外，Bossjob利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，建立和不斷優(yōu)化人才匹配模型，盡可能提高應(yīng)聘者與崗位的匹配度，從而為雇主提高招聘效率、降低招聘成本。