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【2023年6月更新】（點擊對應文字即可查看詳情）

常州高溫補貼發放問答匯總(2023年)

常州高溫補貼領取條件(2023年)

【資料圖】

常州高溫補貼發放時間(2023年)

常州高溫補貼發放標準(2023年)

高溫津貼是否可發可不發？

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利”。

在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

降溫食品可代替高溫津貼？

外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！

按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

坐辦公室能領高溫津貼嗎？

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

上夜班能拿高溫津貼嗎？

實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

發高溫津貼后能降低工資嗎？

最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

因高溫停止工作，扣工資？

《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。